来年は40代-50代の採用がトレンドになる? | モダン50代メンズファッション
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来年は40代-50代の採用がトレンドになる?

16 12月 2013 by 50smen

リクルートキャリアの発表によると、2014年の転職市場では、企業が経験豊富な40―50歳代の採用がトレンドになると予測しているそうです。

企業が強く評価するのは、業界や職種ごとの専門技能というよりも、利害交渉力・変革推進能力・コーチング能力・問題解決能力など社会人経験の中で培われる高度な能力とのこと。リクルートキャリアの人事採用担当者、採用決裁者1,000人に「高度な能力をもつ40代・50代の採用を検討しますか?」との問いに、積極的に採用したいと考える企業は7割超ととても高いことがわかります。
また、どのような能力をもつ人材が必要になるか尋ねたところ、「高いコミュニケーション能力があり、社外との交渉を有利に進めることができる」が54.9%で最も多く、「物事に対し常に問題意識をもって、目標や課題を自ら設定し、解決策を考えられる」が54.1%でこれに次ぐ。
以下は「顧客・社外関係者に難しい内容を的確に納得感高く伝えることができる」が48.4%、「日々の判断を自分で行い、その結果、しっかり責任を負うことができる」が46%となりました。

モダン50代メンズファッション世代にとっては嬉しい兆しではないでしょうか?
この予測通り、今まで培ってきたスキルを存分に発揮する場所を選ぶことができるようになればすばらしいですね。

データの詳細はこちら⇒http://www.recruit.jp/news_data/release/pdf/20131210_03.pdf



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